本資料は、中部電力株式会社およびその関連会社が、人事交流に関する情報漏えい防止策についての取り組みを示している。特に再発防止策、基本的な考え方、自主規制に関する詳細が記載されている。
中部電力及びその関連会社は、顧客情報の漏えい事案を受けて再発防止策を講じている。以下の表に具体的な内容を示す。
| 実施主体 | 再発防止策 | 内容 |
|---|---|---|
| 3社 | 規範の明確化 | 中部電力ミライズ中電PGは、2023年4月に就業規則を改定し、法令諸規程の禁止行為について懲戒を明文化。 |
| 3社 | 研修の実施 | 定期的な研修を従業員に実施。特に中電PGでは、毎年7月の2か月間を行為規制遵守情報セキュリティ強化月間とし、全従業員を対象に5回の研修を行う。受講完了を確認。 |
| 3社 | 異動時の対応 | 転出する全従業員に対して情報削除および目的外利用禁止を指示。また転入者に対して確認を行い、非公開情報等の開示を求めないよう指導。 |
情報管理の強化に向けた具体策は以下の通りである。
| 実施主体 | 再発防止策 | 内容 |
|---|---|---|
| ミライズ中電PG | ITガバナンス | 不正ログインの防止策を含むシステムの分割を計画中。 |
| 体制の整備 | 情報管理行為規制に特化したグループを設置し内部統制を強化。 | |
| 意識の定着 | 経営層からのメッセージ発信やダイレクト対話を通じて意識の定着を図る。 | |
| 内部通報体制 | 新たに相談窓口を設置し、行為規制に関するコンプライアンスを強化。 | |
| 中電PG | モニタリング | 特定のシステムに対して毎月アクセスログを解析し、情報管理の適切性を確認。 |
人事交流を行う際には、以下の観点が重要とされる。
中電PGは人事交流に関して以下の自主規制を設けている。
競争阻害情報を扱う従業員は、利活用可能な部署への直接異動が禁止されている。
本資料は、3社が協力して情報漏えい防止に取り組む姿勢を示しており、今後もさらなる強化が期待される。
※AI生成。詳細は原文PDFをご確認ください。
出典:
「人事交流に関連した情報漏えい防止に向けた取り組み」(電力・ガス取引監視等委員会)(https://www.egc.meti.go.jp/activity/index_system.html)をもとに当社作成
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