中国電力は、業務の集中化・組織統廃合と適材適所の配置を進め、必要人員を確保しながら、原価算定期間(2023~2025年度)に在籍人員を毎年約100人、経費対象人員を毎年約65人削減する計画である。事業運営の持続性と電力の安定供給を前提とする。
| 人員区分 | 2021年度末 | 2025年度末見込み | 期間中の削減計画 |
|---|---|---|---|
| 在籍人員数 | 5,092人 | 4,699人 | 毎年約100人 |
| 経費対象人員 | 3,698人 | 3,489人 | 毎年約65人 |
2023~2025年度の退職者は年平均222人、採用は年平均135人(定期採用105人、その他30人)を想定する。採用数の調整や早期退職を含む人員削減を進めつつ、経験者採用等も活用して必要人員を確保する考えである。
人件費の申請原価は291億円で、現行原価457億円(託送費用相当を除く)から166億円減少した。給料手当が114億円減、退職給与金が44億円減となる一方、人材派遣受入の増加により雑給は5億円増加する。
年間給与水準のメルクマールは、全業種578万円と公益企業平均694万円の単純平均636万円に地域補正(0.962)を適用し、申請額を612万円としている。2021年実績は784万円で、申請額はこれを172万円下回る。公益企業平均は、ガス・水道・鉄道の給与水準を年齢・勤続年数・学歴で補正した値である。
効率化策として役員報酬の約30%減額、人員削減による給料手当等の減、賃金・賞与水準の抑制を掲げる。これらによる効率化額は、2023~2025年度に年平均29億円(各年度24億円、29億円、33億円)である。賃上げ機運は認識しつつ、各項目は審査要領の考え方・基準および過去の電気料金審査の査定方針に基づき算定したとしている。
※AI生成。詳細は原文PDFをご確認ください。
出典:
「人員計画・人件費について」(電力・ガス取引監視等委員会)(https://www.egc.meti.go.jp/activity/index_electricity.html)をもとに当社作成
本サービスで提供される審議会資料は、各府省庁が公開している情報を公共データ利用規約(PDL1.0)に基づいて利用しています。詳細はデータソースページをご確認ください。
Policy Scope
関連する審議会・政策資料を継続的に収集し、AI要約と一次資料をまとめて確認。重要な変更を事業判断と社内共有につなげられます。